一、公司介绍

国新国际投资有限公司（CNIC）于2012年5月在香港注册，首期资本金111.11亿美元，始终坚持市场化、商业化、专业化运作，致力于国际化经营，以资本为纽带，助力世界各国互联互通，为全球经济发展贡献更多动力与机遇。

二、招聘岗位汇总

（一）投资方向（若干）

（二）矿业投资方向（1人）

（三）电力投资方向（1人）

（四）文字综合方向（1人）

（五）信息系统方向（1人）

（六）监察方向（1人）

（七）企业文化（组织建设）方向（1人）

（八）人力资源方向（2人）

（九）财务融资方向（1人）

（十）法务方向（2人）

（十一）风险控制方向（1人）

（十二）合规管理方向（1人）

（十三）资产管理方向（1人）

（十四）外汇研究方向（1人）

三、基本条件

（一）拥护国家大政方针，遵守国家法律法规，无违法违纪行为；

（二）具有良好的政治素质和道德品行，廉洁自律，诚实守信；

（三）具有正确的业绩观，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，工作业绩突出；

（四）硕士研究生及以上学历，博士研究生学历优先（且工作年限要求可放宽），境内985/211/双一流院校或境外知名院校（院校或专业QS世界排名前50）优先；

（五）符合应聘岗位要求，具备履行岗位职责所需的专业知识和经验；

（六）具有良好的身体素质和心理素质；

（七）具有良好的公文写作能力；

（八）具有良好的AI工具应用能力。

四、人才理念

公司秉持市场化的人力资源管理理念，坚持公平公正、择优录用的原则，形成了一支高素质的人才队伍；坚持绩效与能力导向，建立起多序列的职位体系；坚持对员工的全方位培养，畅通轮岗渠道，打造纵向精深、横向宽幅的全面型、多面手员工队伍，持续提升团队与公司的专业化水平。

五、招聘岗位和任职资格

（一）投资方向

1.主要岗位职责

（1）负责投资项目的挖掘和执行，包括投资标的的搜寻与筛选、立项、组织开展尽职调查、推动商务谈判、设计财务模型和交易架构、制定投资方案、履行内部决策程序、签订交易协议以及执行交割实施等工作；

（2）负责已投项目的投后管理、提供保值增值服务，负责退出方案设计以及退出实施执行；

（3）实时了解行业信息、把握行业动态，挖掘行业内的投资机会，开展相关行业的深度研究分析；

（4）完成其他交办工作。

2.主要岗位要求

（1）金融、财会、数学、材料、基建、能源动力、法律、人工智能、生物医药等相关专业，具备理工科复合教育背景优先，具有境外留学经历者优先；

（2）具备2年以上多领域境外投资、直接投资、私募股权投资或“一带一路”沿线国家投资相关工作经验；至少在1个行业深度专精；

（3）具有境内外领先大中型投资机构、咨询机构、会计师事务所、跨国企业等相关工作经验者优先；具有境外工作经历者优先；

（4）具备快速学习能力、专业投资分析判断能力和一定的项目资源开拓能力，主导或参与过项目投资的全流程；

（5）通过CFA二级考试，具有CPA等专业资质；

（6）具备良好的数据分析能力；

（7）英文可作为工作语言者优先。

（二）矿业投资方向

1.主要岗位职责

（1）负责矿业投资项目的执行，包括投资标的的搜寻与筛选、立项、组织开展尽职调查、推动商务谈判、设计财务模型和交易架构、制定投资方案、履行内部决策程序、签订交易协议以及执行交割实施等工作；

（2）负责已投项目的投后管理、提供保值增值服务，负责退出方案设计以及退出实施执行；

（3）实时了解行业信息、把握行业动态，挖掘行业内的投资机会，开展相关行业的深度研究分析；

（4）完成其他交办工作。

2.主要岗位要求

（1）矿产经济学、矿业工程、地质学等相关专业，具有境外留学经历者优先；

（2）具备2年以上矿山开发建设、矿山运营、矿山投资或相关领域的工作经验；

（3）具备项目实操经验，熟悉矿业投资项目的全流程者优先；具有境外投资、“一带一路”沿线国家投资相关工作经验者优先；具有境外工作经历者优先；

（4）具有金融学、财务管理等跨学科相关知识者优先，持有CFA、CPA等专业资质者优先；

（5）具备良好的数据分析能力、快速学习能力和专业投资分析判断能力；

（6）英文可作为工作语言者优先。

（三）电力投资方向

1.主要岗位职责

（1）配合进行投资项目的挖掘和执行，包括投资标的的搜寻与筛选、尽调、财务模型审阅及各类报告撰写等；

（2）支持投后项目管理工作，协助完成重点项目事项解决、方案设计及退出执行等相关工作；

（3）实时了解电力及相关产业链行业信息，把握行业动态，挖掘行业投资机会，开展相关行业的深度研究分析；

（4）完成其他交办工作。

2.主要岗位要求

（1）金融、财会、数学、能源动力、电气、法律等相关专业，具有理工科复合教育背景优先，持有CPA／CFA等专业资质人员优先；

（2）具备2—6年境外项目投资或投后管理相关工作经验，具有电力行业驻外投后管理经验者优先；

（3）具备良好的数据分析能力、快速学习能力和团队合作能力；

（4）英文可作为工作语言者优先。

（四）文字综合方向

1.主要岗位职责

（1）紧密结合公司经营需要，起草公司领导内外部讲话稿、汇报稿等综合性材料；

（2）针对公司主营业务，撰写报送主管部门的专项汇报材料、分析报告等；

（3）完成日常公文、事务文书等材料起草工作；

（4）完成其他交办工作。

2.主要岗位要求

（1）文字能力突出，精通常用公文、事务文书写作；

（2）具有4年以上独立起草综合性、专项材料工作经验或4年以上参与省部级重大文稿起草的工作经验，机关、政策研究从业者优先；

（3）学习、研究能力扎实，具备一定的理论功底、政策分析能力及较强的行业研究能力，具有一定的国际化视野。

（五）信息系统方向

1.主要岗位职责

（1）负责各类企业信息系统建设项目的全过程执行；

（2）负责公司现有各信息系统的运行支持、监控维护、配置变更、二次开发等工作；

（3）不断挖掘和梳理信息化需求，针对性提出各类系统优化建议，形成解决方案，组织实施落地，提升业务价值；

（4）参与公司IT技术管理、信息系统集成、采购执行、外包人员管理、供应商管理、非外购系统管理、审计整改等工作；

（5）完成其他交办工作。

2.主要岗位要求

（1）计算机科学、通信、电子、软件工程、自动化等相关专业优先；

（2）具有5年以上代码编写工作经验；具有8年以上信息系统交付实施管理相关工作经验者优先；

（3）掌握至少一种后端开发语言，熟练使用关系型数据库，熟悉企业应用系统架构设计的常见模式；

（4）具有较好的问题分析能力。

（六）监察方向

1.主要岗位职责

（1）负责制定、修订公司监察制度体系；推动公司廉洁从业各项工作落地；

（2）负责制定日常监察工作规划，并具体落地执行；

（3）负责处理反舞弊、反商业贿赂、反腐败、利益冲突以及违反其他工作纪律的具体问题，包括受理举报，对问题线索进行规范管理、精准研判与分类处置；牵头开展初步核实、审查调查工作，并按规定程序提出处理建议等；

（4）策划并组织实施廉洁从业、职业道德等宣传教育活动，扎实推进企业廉洁文化建设；

（5）承担监察重要文件、报告、材料的起草与审核；负责相关会议活动的组织筹备与协调落实；

（6）完成其他交办工作。

2.主要岗位要求

（1）法学、经济学、哲学社会科学、政治学、审计、财务管理、会计学等相关专业；

（2）具备6年及以上工作经验，其中3年及以上监察、反舞弊与反腐败、合规、内部审计等相关工作经验；

（3）政治理论素养过硬，能够熟练运用理论知识指导实践工作；具备突出的审查、证据调取和案件分析能力，具备优秀的公文写作与综合文字表达能力，能独立撰写审查报告、调查报告及制度文件；逻辑清晰，具备较强的研判与沟通协调能力；

（4）理想信念坚定，责任心强，作风严谨正派，原则性强，勇于担当，廉洁自律；

（5）具备国有企业或国家机关相关工作背景者优先。

（七）企业文化（组织建设）方向

1.主要岗位职责

（1）贯彻落实上级决策部署，制定组织建设工作规划、年度计划与责任清单；健全制度体系，推进组织标准化规范化建设；

（2）主笔起草公司级重要工作报告、总结、计划、领导讲话、请示汇报等重要文稿；

（3）推动组织建设与企业文化、群团、监督、人力资源等工作协同；

（4）完成其他交办工作。

2.主要岗位要求

（1）哲学、社会科学、思想政治教育、政治学等相关专业；

（2）具备5年以上机关事业单位或国企相关工作经验，有总部或大型集团经验优先；具备起草中央企业主要负责人（或相当层级政府部门人员）重要文稿经历者优先；

（3）扎实掌握理论体系及其背后逻辑脉络，熟练掌握国家路线、方针、政策，熟悉国际政治经济局势；

（4）理想信念坚定，责任心强，作风严谨正派，原则性强，勇于担当，廉洁自律。

（八）人力资源方向

1.主要岗位职责

（1）主导以下1—2个核心人力模块工作（根据个人专长侧重1—2个模块）：

①人才发展模块——基于组织能力需求，设计并落地人才培养体系，识别高潜力人才并定制发展方案；针对核心岗位设计能力提升计划，推动关键人才梯队建设；分析各序列人才胜任力关键点，形成明确可操作的画像；

②招聘配置模块——洞察投资行业人才市场动态，主导关键岗位招聘，确保人才供给与业务发展匹配；优化招聘流程，提升人才获取效率与质量；

③薪酬绩效模块——设计并迭代符合投资机构特性的绩效管理体系，解决考核过程中的实际问题；构建市场化薪酬体系，进行人工成本测算与薪酬预算管理，确保薪酬策略与业务目标一致；

④干部管理模块——贯彻落实干部管理工作各项政策，参与研究制订完善公司干部相关制度，参与干部选拔任用、干部队伍建设等相关工作；

（注：主导模块的全流程工作，独立完成方案设计、落地执行、迭代优化及效果复盘，解决人力管理实际问题。入职后将根据专业背景与经验分配核心职责）

（2）参与公司人力资源战略规划，提供人力预算、组织架构优化等专业建议，输出中长期工作规划、年度计划及专项总结报告；

（3）搭建并完善人力资源相关制度与流程，保障人力管理系统规范运作，支撑业务发展目标；

（4）参与员工人事管理、劳动关系管理及上级交办的其他人力专项工作；

（5）完成其他交办工作。

2.主要岗位要求

（1）人力资源管理、法学、心理学等相关专业；

（2）理想信念坚定，政治素养高，政策理解与执行力强，熟悉干部人才工作相关政策规定；

（3）具备8年及以上相关工作经验，含金融机构/投资机构/央企人力工作经验，头部私募基金、投资公司、券商投行等人力工作经验优先；

（4）深入理解人力资源管理背后的管理学、经济学、组织行为学逻辑。能运用研究方法独立开展针对某一管理问题的研究。能将理论与实践有机结合，至少在2个人力模块拥有独立设计、实施并优化的完整项目经验，而非仅参与执行；

（5）文字表达能力突出，输出材料无需领导过多修改；强目的导向，聚焦业务结果，以终为始；能自主发现问题、设计方案并推动执行。

（九）财务融资方向

1.主要岗位职责

（1）协助项目组参与底层项目融资实施计划的制定、评估、实施以及投后管理；

（2）负责公司融资的管理、评估、分析和监控；

（3）负责与融资机构、投资机构等建立紧密关系，发掘维护融资渠道，设计融资合作模式；

（4）完成其他交办工作。

2.主要岗位要求

（1）金融、会计、财务管理等相关专业；

（2）具有8年以上相关工作经验；

（3）精通融资方案、融资产品、财务模型等工具，熟悉境外主要国家和地区融资相关法律法规；

（4）成功主导完成3个及以上国家或地区的境外项目融资；

（5）具备良好的数据分析能力。

（十）法务方向

1.主要岗位职责

（1）为跨境投资并购项目提供法律支持，包括尽职调查、协议起草及审阅；

（2）统筹规章制度建设工作，并对各类规章制度提出专业意见，进行合法性审查；

（3）负责合同归口审核及管理，梳理公司主要合同范本；

（4）负责公司各类相关法律事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动，维护公司合法权益；

（5）参与公司外部律师库的维护工作，参与律师选聘和服务评价工作；

（6）完成其他交办工作。

2.主要岗位要求

（1）具有4年以上跨境投融资并购、诉讼仲裁相关工作经验；

（2）具有大型国央企、金融监管机构的法律事务工作经验者优先；

（3）具有中国或境外律师执业资格；

（4）精通公司法、合同法、境外投资法规，具备法律分析能力和商业敏感度。

（十一）风险控制方向

1.主要岗位职责

（1）为公司管理决策、投资决策、项目管理提供风险管理支持，独立开展投资项目风险审查，准确识别潜在投资风险，输出高质量风险评审意见；

（2）参与风险管理专题研究工作，聚焦跨境投融资业务场景，重点评估相关行业、政策等相关风险，提出针对性风险防控举措；

（3）参与内控体系建设、优化及评价相关工作；

（4）完成其他交办工作。

2.主要岗位要求

（1）经济、金融、财务等相关专业，英美国家高校博士研究生学历优先；

（2）具备知名投资机构、金融机构、境外另类投资风控相关工作经验者;

（3）熟悉跨境投资全流程风险点，具备独立撰写专业风险评估报告的能力，能快速响应复杂业务场景的风控需求；

（4）深耕风险管理领域，扎实掌握专业知识与技能，对行业前沿动态、核心逻辑有较为深刻的理解，能结合业务实际提出创新性专业意见；

（5）能够进行跨团队的合作共享，具有较强的风险意识、合规意识，以及良好的沟通表达能力、协作精神和计划执行力；

（6）具备良好的职业操守和责任心，遵纪守法、清廉审慎；

（7）具有相应领域专业资格认证（如CPA、CFA或FRM证书）者优先；

（8）具备良好的数据分析能力；

（9）3年以上相关工作经验，具备成熟的风险管理方法论与实战案例。

（十二）合规管理方向

1.主要岗位职责

（1）起草公司合规政策，组织协调各相关部门制定、修订合规管理制度及流程，推动合规管理工作制度化、体系化、常态化；

（2）实施合规风险监测和合规专项检查，识别、评估和报告合规风险，撰写合规报告，跟踪督办合规问题整改落实；

（3）对投融资业务全流程中的法律合规风险进行识别、分析及应对，提供全周期法律合规支持；

（4）定期评估和检查风险管理体系运行的有效性、完整性及执行质量，持续优化体系流程，提升合规管理效能；

（5）根据内外部监管要求和公司经营需要，策划并开展合规培训，普及合规知识，推动培育合规文化；

（6）完成其他交办工作。

2.主要岗位要求

（1）法律类等相关专业；

（2）3年以上公司法律、合规、风控等相关工作经验，具备知名律所工作经验，具有相应领域专业资格认证者（法律执业证书、注册会计师等）优先；

（3）具备良好的文字撰写能力和逻辑思辨能力，英文可作为工作语言；

（4）具备良好的跨团队协作能力，乐于合作共享，具有较强的创新进取意识、风险敏感度高，沟通表达清晰高效，具备出色的执行与推动能力；

（5）恪守职业操守，责任心极强，遵纪守法、清廉审慎。

（十三）资产管理方向

1.主要岗位职责

（1）负责投后管理方案的拟定、所投项目的跟踪分析及评估、重点项目投后增值管理、监控所投项目的日常运营等；

（2）参与项目的投前评审相关工作；

（3）参与建立并完善运营项目评价指标体系，组织开展项目运营情况分析及评价工作；

（4）参与制定公司投资管理制度及流程，参与相关运行及监管工作；

（5）研究提出公司投后管理体系的优化完善方案并参与实施；

（6）完成其他交办工作。

2.主要岗位要求

（1）经济、金融、财务、管理、法学等相关专业；

（2）具备2—5年相关工作经验；

（3）具备主导或直接操作多个跨境投资项目投资或投后管理价值提升的实战成功案例，具有能源资源、基础设施、高端制造等相关行业投资或投后管理经验优先；

（4）具备较强的财务与运营分析、成本核算与控制、风险评估与执行，以及风险处置能力，具有较强的发现问题、分析研判、设计解决方案并主导推动解决问题的能力，具备良好的数据分析能力。

（十四）外汇研究方向

1.主要岗位职责

（1）负责全球汇率市场研究，分析宏观经济、货币政策等核心驱动因素；

（2）开展全球资产配置研究，提供投资策略建议，为内部投资团队提供研究支持；

（3）运用外汇衍生品进行汇率风险管理与策略设计；

（4）支持开发量化模型，协助制定汇率风险对冲策略，动态调整资产配置与风险评估；

（5）完成其他交办工作。

2.主要岗位要求

（1）硕士研究生及以上学历，金融工程、数学、经济学等相关专业，具备理工科复合教育背景优先；

（2）具有5年以上外汇交易、资产配置或宏观研究经验者优先；

（3）具备大型银行、资产管理公司、基金/保险公司工作经验者优先；

（4）具备良好的数据分析能力与风险防控意识。

六、长期招聘

公司致力于招揽和培养专业能力强、综合素质高的人才，长期招聘有志于在项目投资、投后管理、公司治理、企业文化、法律、合规、风控、财务、行政、人力、研究、审计、数字化、IT等领域发展的各行业、各专业人才。

七、招聘流程

八、报名事项

（一）报名时间

自本公告发布之日起至2026年3月31日（以邮件发送时间为准）。

（二）报名材料

1.材料1：请下载《个人基本情况表》并填写，请以“岗位方向－姓名－个人基本情况表”命名；

附件：个人基本情况表

2.材料2：简历，请以“岗位方向－姓名－简历”命名，需清晰呈现工作经历、教育经历、项目经验、获奖情况、技能证书等信息；请注意在简历中对照基本条件和各岗位主要岗位要求进行说明。

3.材料3：应聘文字综合方向者需提供至少一份由个人牵头编写的脱敏版材料。

（三）提交方式

请将上述材料以独立文件形式作为附件，发送至以下邮箱：recruitment@cnic.com

（注：邮件主题请统一格式为“岗位方向－姓名”，避免因格式不符影响材料审核；每人仅可报名一个岗位，如公司判断可调剂，将另行沟通说明）

九、相关说明

（一）公司对招聘安排享有解释权，并适时调整招聘计划；

（二）公司将严格保护应聘者提交的个人信息，仅用于本次招聘工作，不作其他用途；

（三）应聘者须对所提交材料的真实性、完整性负责。若发现存在弄虚作假、隐瞒关键信息等情况，一经查实，立即取消应聘资格，已录用者将依法解除劳动关系，相关后果由应聘者自行承担；

（四）请应聘人员提供准确的手机号码和邮箱地址，并及时查收短信和电子邮件，同时保持电话畅通；

（五）对发布虚假招聘信息的机构，我公司保留追究法律责任的权利。